Настоящее и будущее аутстаффинга

Пока руководители просчитывают выгоды от вывода персонала за штат, в правовой науке ведутся активные споры о его правовом регулировании. Именно отсутствие четкой законодательной базы является основным отрицательным моментом этой схемы.

Трудовое и гражданское право

Пока еще не определено, трудовым или гражданским правом должны регулироваться отношения в сфере аутстаффинга. Согласно ст. 16 ТК РФ, именно фактический допуск сотрудника к выполнению определенных рабочих обязанностей и есть возникновение трудовых отношений между работодателем и работником.

Т. е. когда компания-клиент, используя аутстаффинг цена услуги определяется в зависимости от конкретных условий гражданско-правового договора, обеспечивая надлежащие условия труда, предоставляет работнику рабочее место, то это фактически является подтверждением трудовых отношений, не оформленных трудовым договором - согласно норме ст. 11 ТК РФ.

Одновременно наличие у сотрудника трудового договора с компанией аутстаффером является свидетельством наличия внешнего совместительства с компанией-клиентом - ст. 60.1 ТК РФ.

Еще один серьезный вопрос с точки зрения трудового права - насколько новая схема соответствует принципам ст. 2 ТК РФ и Конституции РФ? На практике может быть, что на вакансии в екатеринбурге работники будут направляться без их согласия, а их труд будет оплачиваться ниже, чем труд сотрудников, находящихся в штате. Может просто происходит обычная "перепродажа" и аутстаффинг - это возврат к рабовладельческому строю?

С другой точки зрения новая схема регулируется гражданским правом и поэтому нарушение принципов и норм трудового права исключено. Согласно п.2 ст. 421 ГК РФ договора о предоставлении персонала законны. Сторонники этой точки зрения считают, что действие ст.16 ТК РФ на подобные случаи не распространяются. Например, если предлагается вахта работа москва, то провайдер заключает трудовой договор с каждым работником. Ссылка на ст. 282 ТК РФ отвергает возникновение внешнего совместительства.

Государственной Думой 26.04.2013 года был принят законопроект, запрещающий "заемный труд". Кроме того, предполагается дополнение ТК РФ, КоАП РФ и других законодательных актов. Цель новых законопроектов - правовое регулирование новых отношений, устранить их недостатки. Пока еще неясно, насколько целесообразным будет использование услуг аутстаффинга после принятия всех изменений, планируемых в российском законодательстве.