ENGLISH  


Обои для рабочего стола
Лучшие обои
Лучшие обои за неделю
Природа (12398)
Животные (9898)
Космос и небо (2177)
Города Мира (1666)
Архитектура (1211)
Техника (2755)
Военная техника (1276)
Автомобили (10749)
Мотоциклы (1036)
Фотомодели (13023)
Девушки (11276)
Эротика (3586)
Музыка (5160)
Мужчины (599)
Актеры (7663)
Фильмы (6245)
Мультики (3399)
Игры (5348)
Аниме (476)
Детские (499)
Спорт (3284)
Вкуснятина (1156)
Фантастика (1131)
Компьютеры (947)
Мобильники (56)
Графика (5072)
Знаки зодиака (103)
Юмор (541)
Отдых (398)
Интерьер (306)
Искусство (1248)
Бизнес (138)
Оружие (262)
Канцелярия (142)
Праздники и подарки (1746)
Любовь (251)
Разное (5375)
Авторские работы
Прислать обои
 
 
Скринсейверы
...Программы-мастеры
...Природа
...Животные
...Техника
...Страны и города
...Разное
 
ВОЙТИ

 
[Напомнить пароль]
[Регистрация]
Для авторов

 
[Напомнить пароль]
[Регистрация]
Новости
Конструктор сайтов
Служба рассылки
Тесты
Игровой сервер
Скачать mp3 бесплатно
Открытки
Виртуальные визитки

Настоящее и будущее аутстаффинга

Пока руководители просчитывают выгоды от вывода персонала за штат, в правовой науке ведутся активные споры о его правовом регулировании. Именно отсутствие четкой законодательной базы является основным отрицательным моментом этой схемы.

Трудовое и гражданское право

Пока еще не определено, трудовым или гражданским правом должны регулироваться отношения в сфере аутстаффинга. Согласно ст. 16 ТК РФ, именно фактический допуск сотрудника к выполнению определенных рабочих обязанностей и есть возникновение трудовых отношений между работодателем и работником.

Т. е. когда компания-клиент, используя аутстаффинг цена услуги определяется в зависимости от конкретных условий гражданско-правового договора, обеспечивая надлежащие условия труда, предоставляет работнику рабочее место, то это фактически является подтверждением трудовых отношений, не оформленных трудовым договором - согласно норме ст. 11 ТК РФ.

Одновременно наличие у сотрудника трудового договора с компанией аутстаффером является свидетельством наличия внешнего совместительства с компанией-клиентом - ст. 60.1 ТК РФ.

Еще один серьезный вопрос с точки зрения трудового права - насколько новая схема соответствует принципам ст. 2 ТК РФ и Конституции РФ? На практике может быть, что на вакансии в екатеринбурге работники будут направляться без их согласия, а их труд будет оплачиваться ниже, чем труд сотрудников, находящихся в штате. Может просто происходит обычная "перепродажа" и аутстаффинг - это возврат к рабовладельческому строю?

С другой точки зрения новая схема регулируется гражданским правом и поэтому нарушение принципов и норм трудового права исключено. Согласно п.2 ст. 421 ГК РФ договора о предоставлении персонала законны. Сторонники этой точки зрения считают, что действие ст.16 ТК РФ на подобные случаи не распространяются. Например, если предлагается вахта работа москва, то провайдер заключает трудовой договор с каждым работником. Ссылка на ст. 282 ТК РФ отвергает возникновение внешнего совместительства.

Государственной Думой 26.04.2013 года был принят законопроект, запрещающий "заемный труд". Кроме того, предполагается дополнение ТК РФ, КоАП РФ и других законодательных актов. Цель новых законопроектов - правовое регулирование новых отношений, устранить их недостатки. Пока еще неясно, насколько целесообразным будет использование услуг аутстаффинга после принятия всех изменений, планируемых в российском законодательстве.

Опубликовано: 02.12.2014
Конструкции гаражных ворот
Если раньше людям был известен всего один вид гаражных ворот, то сегодня число разновидностей данных конструкций значительно возросло
Налоговое консультирование от компании Корпус Права
Как известно, российское налоговое законодательство довольно запутанно и обычному человеку, не являющимся специалистом в области экономики, не разобраться со всеми постановлениями, указами, отчетами, актами
Читать другие статьи
 
   Copyright © RIN 2002-2005.
  * Обратная связь
2257 Notice  Privacy policy  Статьи Новости Обои для рабочего стола